Constat est alarmant : 6 % des cadres seulement se déclarent pleinement engagés dans leur entreprise…
L’entreprise actuelle serait-elle désenchantée avec ses 40 % de cadres « malheureux » ?
Avec 20% des CDI’s qui ne terminent pas leur période d’essai et 33% la première année les 12 premiers mois, le coût du recrutement croît en flèche.
Des solutions existent pour travailler mieux d’abord… puis bien ensemble… longtemps !
L’âge de la retraite est retardé, il faut se ménager, et ménager ses collaborateurs.
Cela ne veut pas dire moins travailler, cela veut dire travailler MIEUX !
Et puis, ça fait du bien à la Marque Employeur ! 🙂
Même s’il y a un turn-over « résiduel » – dans le meilleurs des cas – l’avis des « sortants » et même des « sortis » va nécessairement compter pour les nouveaux collaborateurs, autant qu’il soit favorable…
Les solutions et accompagnements donnent des 1ers résultats rapidement.
Les résultats dans la durée sont la combinaison la Confiance dans de nouvelles habitudes et d’une volonté individuelle ET collective d’agir différemment pour « mieux travailler ensemble DURABLEMENT ».
Les résultats sont concrets et mesurables.